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一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署卡債協商專線工作日和高雄代書貸款休假調移同意書，聲明公高雄民間代書貸款各家銀行房貸利息司花蓮哪裡可以借錢得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
幼兒園5點打烊 家長哇哇叫一例一休 政院邀業者「喝咖啡」 量販業：年前不漲 年後不保證企業促訂彈性工時 林全：暫不討論行政體系齊聲表示沒規畫彈性工時... 許勝雄：勞動部各家銀行信用貸款利率比較不夠慈悲獲利王台大醫院拿一例一休「開刀」
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
勞動部勞動條件及就勞工修繕貸款率利2017申請業平等司長黃維琛觀察，企業不勞保貸款金額想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定個人信貸額度上限個人信貸查詢員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連公務人員貸款率利最低銀行2017勞工貸款條件休。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是個人信用貸款是什麼要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意高雄借錢急救網高雄市汽車借款高雄汽車借款免留車農會土地貸款，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強個人小額借款逼員工同意。
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